Anlässlich des Aktionstages schaut das Unternehmen auf vergangene und zukünftige Gleichstellungsaktivitäten. Für Bridgestone sei es wichtig, dass solche Aktivitäten einen festen Platz im unternehmensinternen Bridgestone E8 Commitment erhalten. Eine Auseinandersetzung mit dem Thema Diversity sei nicht nur punktuell für einen Tag relevant, sondern benötige konstante Bemühungen. Das Unternehmen bündelt diese Bemühungen unter dem Begriff „Empowerment“.
Bridgestone EMIA hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2030 ein Führungsteam aufzustellen, das die gesamte Belegschaft präsentiert. Verschiedene Angebote zur expliziten Talentförderung und Diversifizierung sollen den Weg hierfür bereiten.
„Denn wer du bist, ist was wir suchen“ ist der Slogan der Kampagne „Free to Be“. In diesem Sinne erhielten die Kolleginnen am heutigen Weltfrauentag unter anderem die Möglichkeit, in Kleingruppen Ideen und Gedanken weiterzuentwickeln, wie Gleichstellungsaktivitäten verbessert und erweitert werden können. Laut Angaben des Reifenherstellers soll ein integratives Umfeld geschaffen werden, in dem alle im Team bestmöglich gefördert werden können und man sich mit Respekt begegnet.
„Wir werden weiterhin aktiv daran arbeiten, mit einem umfassenden Engagement für Diversität und Gleichberechtigung einzutreten“, kommentiert Christian Mühlhäuser, Managing Director Bridgestone Central Europe, die Ziele zur Diversifizierung. (msb)
