Auf der Team-Gesellschafter-Versammlung Ende Oktober wurde eine Rekord-Initiative beschlossen, die dazu beitragen soll, die Arbeitgeber-Attraktivität jedes einzelnen Gesellschafters zu steigern. Dafür stellen die elf Gesellschafter der Reifenfachhändler-Kooperation pro Jahr eine siebenstellige Summe bereit. Bis 2025 will der Team-Verbund in Summe mehr als drei Millionen Euro investieren, um mit Hilfe von 40 Einzelprojekten die Gewinnung und Bindung von Fachkräften zu fördern. Die Teilnahme an der Initiative ist für die Team-Gesellschafter verpflichtend.
Strategische Partner leisten Unterstützung
Die zweitägige Gesellschafterversammlung der Team im hessischen Hofbieber begann zunächst mit einer Gedenkminute für Gerhard Ludwig. Darin würdigten Kollegen und Freunde das jahrzehntelange Engagement des Anfang Oktober verstorbenen Gesellschafters und Beiratsmitglieds. Dass im Anschluss die Themen Arbeitgeberattraktivität und Fachkräftegewinnung im Fokus standen, wäre nach Meinung der Team-Verantwortlichen auch in Gerhard Ludwigs Sinne gewesen.
„Die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität wird zum zentralen Baustein in der Weiterentwicklung unserer Gesellschafterunternehmen“, betonte Team-Geschäftsführer Gerd Wächter. Welche Bedeutung die Verantwortlichen der Thematik beimessen, zeigt der finanzielle Rahmen, der für die Initiative gesetzt wurde. Bei dem ambitionierten Vorhaben kann sich die Team auf ihre Partner und Lieferanten verlassen, wie der Beiratsvorsitzende Christian Stiebling erfreut berichtete: „Engagierte Hersteller unterstützen uns inhaltlich und finanziell. So bekommt unser Plan spürbar Rückenwind. Vor allem Continental, Bridgestone und Falken als größte strategische Partner haben unsere Zielsetzung verstanden und treten aktiv bei vielen Maßnahmen mit auf. Zudem haben uns alle weiteren Lieferanten und Partner für Reifen, Felgen und Zubehörteile bei der Umsetzung unserer Vorhaben geholfen.“
Umsetzung in vollem Gange
Gezielte Schritte hinsichtlich der Mitarbeiter-Gewinnung und -bindung hat die Top Service Team bereits in diesem Jahr unternommen. Im Frühjahr 2022 wurden erste Maßnahmen im Bereich Employer Branding – darunter etwa die transparente Vergütung mit neuen Benefits, die Liveschaltung von Karriereportalen sowie aufwändig produzierte Videos zur Mitarbeitergewinnung – auf den Weg gebracht. Einige Gesellschafter haben ferner bereits Mitarbeiterbefragungen initiiert und das Coaching ihrer Führungskräfte begonnen. Besonderen Anklang bei den Mitarbeitenden fanden darüber hinaus drei Events, die die Team 2022 organisiert hatte: das „Azubi-Camp“ am Steinhuder Meer, die Veranstaltung „360 Grad“ in den Filmstudios Potsdam-Babelsberg und der „Team-Pannencup“ im ADAC-Fahrsicherheitszentrum in Grevenbroich.
Lesen Sie den vollständigen Bericht über die Team-Gesellschafterversammlung in der Dezember-Ausgabe.
