Um die Partner in der Bemühung um Fachkräfte besser zu unterstützen, haben die Goodyear Dunlop Handelssysteme (GDHS) eigenen Angaben zufolge für die Händler nun ein schlagkräftiges Argument geschaffen. Mit Unterstützung der Life Invest Consulting GmbH, einer Tochtergesellschaft der twenty 1st financial consulting GmbH, bietet die GDHS den Partnern jetzt einen Kollektivvertrag mit Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsabsicherung an.
„Immer mehr unserer Partnerbetriebe sehen sich vom Fachkräftemangel, ausgelöst zum Beispiel durch den demographischen Wandel, betroffen. Positionen für Facharbeiter und Handwerker sind besonders schwer zu besetzen. Zusätzliche Sozialleistungen werden heute von Arbeitnehmern honoriert und mit diesem Angebot haben wir ein wichtiges Mittel für die Mitarbeiterbindung und auch -gewinnung geschaffen“, so Jochen Clahsen, Leiter Premio Reifen + Autoservice. Das überzeugende Element dabei sei der Antrag zur Berufsunfähigkeitsabsicherung mit einer stark verkürzten Gesundheitsfrage. Der Mitarbeiter muss bestätigen, zum Zeitpunkt des Antrags seine berufliche Tätigkeit ohne Einschränkungen aus gesundheitlichen Gründen ausüben zu können und in den vorausgegangenen 24 Monaten nicht mehr als 14 Kalendertage durchgehend arbeitsunfähig gewesen zu sein. „Kfz-Mechaniker und -Mechatroniker werden von Versicherungen meist in eine hohe Risikogruppe eingestuft, da sie zum einen eine körperlich sehr anstrengende Arbeit ausüben und zum anderen einem erhöhten Verletzungsrisiko ausgesetzt sind. Da ist dies ein wirklich herausragendes Angebot“, so Edgar Zühlke, Leiter Handelsmarketing-Initiative (HMI). Durch den neuen Kollektivvertrag sollen Arbeitnehmer außerdem von günstigen Beiträgen profitieren, einem vereinfachten Antragsverfahren und einer individuellen Vorsorgelösung. Für die Arbeitgeber bedeutet diese Lösung einen minimalen Verwaltungsaufwand, keine Kosten und die Aufwertung des Unternehmens durch die Übernahme sozialer Verantwortung, so die GDHS Verantwortlichen.
(akl)
