Aufstiegsmöglichkeiten und persönliche Entwicklung sind für die neue Generation von Arbeitnehmern wichtiger denn je. Während einige Arbeitnehmer eine neue Stelle suchen, um ihre Ambitionen zu verwirklichen, streben andere danach, bestimmte Fähigkeiten zu verfeinern und neue Aufgaben in ihrer derzeitigen Position zu übernehmen. Die Verantwortlichen bei Heuver bieten zahlreiche Wachstumschancen und fördern damit die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter. Anne Bouwmeester (35) und Jordi van den Berg (30) haben beide im Verkaufsbüro angefangen. Durch ihr großes Engagement haben sie eine schöne Entwicklung durchgemacht. Beide sind jetzt im Unternehmen als Manager OTR-Reifen bzw. Manager Konzept-Leicht-Lkw-Reifen aufgestiegen.
Anne Bouwmeester freut sich über die Wertschätzung innerhalb von Heuver Reifen: „Im Jahr 2011 habe ich meine Abschlussarbeit bei Heuver erfolgreich abgeschlossen und bin 2017 als Vertriebsmitarbeiter ‚zurückgekehrt‘. Nach mehreren Schritten bin ich nun nach sieben Jahren bereit, einen schönen weiteren Karriereschritt als verantwortlicher Business Unit Manager OTR bei Heuver Reifen zu machen.“ Ab April 2024 wird Bert van 't Holt seine jahrelange Erfahrung im Erdbewegungssektor für Heuver auf eine etwas andere Art und Weise nutzen, nämlich in einer neuen Rolle. Als Senior Account Manager Global OTR wird er sich vor allem auf neue Märkte konzentrieren, wobei das Full-Service-OTR-Konzept von Heuver im Mittelpunkt stehen wird.
Jordi van den Berg tritt die Nachfolge von Maurits Bloem an und wird nach fast sieben Jahren bei Heuver Reifen in der Unit Concept Light für die Marken Trazano, Xlite und Athlete verantwortlich sein. Jordi sagt mit einem Lächeln im Gesicht: „Es ist immer schön, eine Bestätigung zu bekommen, dass man gut arbeitet. Ich denke ganz ehrlich, dass jeder das in seiner Karriere gerne sieht. Das Schöne ist, dass dies bei Heuver aufgrund des stetigen Wachstums fast automatisch geschieht und man den Freiraum bekommt, den nächsten Schritt zu machen. Es ist schön zu sehen, dass das Vertrauen da ist.“
Laura van den Heuvel, Verkaufsdirektorin Heuver Reifen: „Ich bin sehr stolz darauf, dass wir als Heuver diese Stellenänderungen vornehmen können, die zu diesen Kollegen und ihren persönlichen und beruflichen Zielen passen. Das Angebot von Entwicklungsmöglichkeiten ist nicht nur ein Weg, um Talente anzuziehen, sondern auch, um bestehende Mitarbeiter zu halten und ihre Arbeitszufriedenheit zu erhöhen. Damit zeigen wir als Heuver Gruppe nicht nur, dass wir ein attraktiver Arbeitgeber sind, sondern wir zeigen damit auch Wertschätzung und sorgen für Motivation bei unseren Mitarbeitern. Das spornt sie an, das Beste aus sich herauszuholen, was letztlich dem gesamten Unternehmen zugutekommt.“ (oth)
