Rund ein Jahr nach dem Start der Qualifizierungsangebote im Rahmen des unternehmenseigenen Instituts für Technologie und Transformation (CITT) ziehen die Continental-Verantwortlichen eine erste Bilanz. In Anbetracht von 600 Kursteilnehmern an 16 Standorten fällt diese durchaus positiv aus.
„Wettbewerbsfähigkeit und eine bedarfsgerechte Qualifizierung sind unsere einzige Chance, produktionsnahe Beschäftigung in Deutschland zu halten. Das große Engagement und die guten Ergebnisse der Teilnehmer zeigen uns, dass die Gründung des CITT der richtige Weg war“, so Conti-Personalvorstand Dr. Ariane Reinhart.
In einer digitalen Veranstaltung haben Reinhart und Detlef Scheele, der Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit, jüngst die 16 Jahrgangsbesten ausgezeichnet. Für 2021 plant Continental, die Zahl der Kursteilnehmer auf mehr als 1000 zu erhöhen.
(dw)