Vor fünf Jahren haben die GD Handelssysteme ihr Weiterbildungsangebot um die Akademie "GDHS-Serviceberater" erweitert. Mit dem Weiterbildungskonzept, das sich an Kfz-Mechaniker/-Mechatroniker und Kfz-Meister genauso richtet, wie an Vulkaniseurmeister und Werkstattleiter der Partnerbetriebe von Premio Reifen + Autoservice sowie von der Handelsmarketing-Initiative, ist es laut den Verantwortlichen gelungen, die Bereiche Verkauf und Werkstatt besser miteinander zu verknüpfen.
"Mittelfristig ist unser Ziel, dass in jedem Partnerbetrieb mindestens ein GDHS-Serviceberater Teil des Teams wird", wie Thorsten Brückner, Leiter Autoservice bei den GD Handelssystemen, berichtet. Brückner überreichte im Rahmen des Meistertreffens der GD Handelssysteme den neuen Serviceberatern die Abschlussurkunde.
Als neue GDHS-Serviceberater wurden ausgezeichnet: Volkan Özel (Stroppel Reifendienst GmbH aus Deizisau), Sascha Junkermann (W. Johann GmbH aus Langenfeld) und Sebastian Lüdicke von der Südring Autoservice Lange GmbH in Ludwigsfelde. Gemeinsam mit ihnen haben Patrick Kasparek (RUA GmbH aus Berlin), Marius Ardes (Reifenhaus Wesselmann GmbH in Aschberg) und Andreas Markmann (Autotechnik + Reifen Bolz GmbH aus Koblenz) die Serviceberater-Akademie mit Bravour bestanden, konnten die Ehrung aber nicht persönlich auf dem Meistertreffen entgegennehmen.
Die neuen Serviceberater haben in zwei Seminarblöcken das Fortbildungsprogramm besucht und verschiedene Tests absolviert. Neben Seminaren über "Werkstattmanagement", "Meisterhaft führen" oder "Kundenkommunikation", gab es für die angehenden Serviceberater eine Einführung in die "rechtlichen und gesetzlichen Grundlagen im Reifenfachhandel" - ein Thema, das mit den neuen DSGVO-Bestimmungen heutzutage sehr wichtig ist. Über die Fortbildung zum Serviceberater hinaus bietet das hauseigene Trainingscenter der GDHS, neben einer zweiten Akademie zur Ausbildung als "GDHS-Fachverkäufer", ein Spektrum an weiteren Schulungen und Weiterbildungen an. Über die Seite des Trainingscenters können die Partner ihren ganz individuellen Fortbildungsplan zusammenstellen und sich über den Leistungsstand der Mitarbeiter erkundigen. Nur durch eine intensive Schulung der Mitarbeiter auch in Sachen OE-Plattformen oder Hochvolt Sachkunde-Nachweis kann laut Trainingscenter-Leiter Christian Lehmann der Anspruch, den der Systemgeber an seine Partner stellt, dauerhaft gewährleistet werden. "Wir wollen dazu in den nächsten Jahren mit dem Ausbau der Akademiekonzepte und des Schulungsangebotes unseren Beitrag als Trainingscenter leisten", so Lehmann.
(kle)
